Współczesny rynek pracy w Polsce ewoluuje w zawrotnym tempie, a wraz z nim zmieniają się oczekiwania pracowników względem benefitów oferowanych przez pracodawców. Dzisiejsi pracownicy poszukują nie tylko satysfakcjonujących wyzwań czy atrakcyjnego wynagrodzenia, ale również kompleksowego pakietu świadczeń, które wspierają ich rozwiązywanie codziennych spraw i dbanie o zdrowie, a jednocześnie pomagają osiągnąć balans między życiem zawodowym a prywatnym.
W obliczu tego trendu, firmy w Polsce coraz bardziej koncentrują się na tworzeniu kompleksowych i atrakcyjnych pakietów korzyści dla swoich pracowników. Niezależnie od wielkości firmy czy dziedziny działalności, atrakcyjne świadczenia stały się nieodłącznym elementem walki o utalentowanych pracowników oraz ich retencję. Kiedy obserwujemy współczesny krajobraz rynku pracy w Polsce, trzy główne dziedziny wydają się wyróżniać jako kluczowe dla pracowników: opieka zdrowotna, elastyczne warunki pracy oraz inwestycje w rozwój zawodowy. To te obszary stanowią o atrakcyjności i konkurencyjności ofert pracodawców w obliczu stale zmieniających się oczekiwań pracowników na rynku pracy w Polsce.
Przed zatrudnieniem pracowników w Polsce istotne jest zaproponowanie im odpowiedniego pakietu świadczeń, aby być zgodnym z polskimi przepisami prawa pracy. Jako członek Unii Europejskiej (UE), Polska jest zobowiązana do przestrzegania praw i ochrony pracowników określonych w prawie pracy UE.
W dalszej części tego artykułu przeanalizujemy najważniejsze korzyści oferowane pracownikom w Polsce, w tym zakresie opieki zdrowotnej, elastyczności warunków pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego. Zobaczymy, jakie świadczenia i benefity stały się kluczowymi czynnikami wpływającymi na wybór pracodawcy oraz jakie trendy i innowacje kształtują obecne podejście firm do zaspokajania potrzeb swoich pracowników.
Najpopularniejsze benefity dla pracowników w Polsce
Prywatna opieka zdrowotna: Prywatna opieka zdrowotna stała się jednym z najbardziej popularnych benefitów dla pracowników. Dostęp do szybkich wizyt lekarskich, specjalistycznych porad, a także możliwość szybszego rozwiązania problemów zdrowotnych, bez konieczności długich oczekiwania w publicznej służbie zdrowia, przyciąga wiele osób do firm oferujących tę usługę. Ważnym aspektem prywatnej opieki zdrowotnej stał się dostęp do specjalistów i wsparcie kondycji i zdrowia psychicznego.
Karty sportowe: Oferowanie kart sportowych pracownikom to nie tylko zachęta do dbania o własne zdrowie poprzez regularną aktywność fizyczną, ale również sposób na wspieranie ich w prowadzeniu zdrowego trybu życia. Dają one pracownikom elastyczność w wyborze preferowanej formy aktywności fizycznej, umożliwiając dostęp do różnorodnych zajęć sportowych czy siłowni. Te benefity pomagają pracownikom utrzymać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, poprawiając ich samopoczucie i kondycję fizyczną.
Ubezpieczenie grupowe na życie: To ważny element, który zapewnia pracownikom i ich rodzinom dodatkowe bezpieczeństwo finansowe w przypadku nagłych zdarzeń życiowych.
Rabatowe karty paliwowe: Oferowanie zniżek na paliwo stanowi praktyczny benefit, szczególnie dla pracowników, którzy dojeżdżają do pracy własnym samochodem.
Samochód służbowy: Dla niektórych branż samochód służbowy jest nieodłączną częścią pakietu świadczeń, co ułatwia pracownikom mobilność i wykonywanie obowiązków służbowych.
Karty na zakupy w sklepach spożywczych: Dostęp do kart uprawniających do zniżek w sklepach spożywczych to praktyczny benefit, który pomaga pracownikom w codziennych zakupach.
Rabaty na zakupy online: Wirtualne rabaty czy kody promocyjne dla pracowników są atrakcyjnym dodatkiem do pakietu benefitów, umożliwiając oszczędności podczas zakupów online.
Bezpłatne posiłki w biurze: Darmowe posiłki w trakcie pracy to nie tylko oszczędność dla pracowników, ale także sposób na zapewnienie im zdrowego i regularnego posiłku w trakcie długich godzin pracy.
Zniżki na firmowe produkty i usługi: Oferowanie zniżek na produkty lub usługi firmy jest dodatkową zachętą dla pracowników.
Wsparcie finansowe w trudnej sytuacji: Możliwość uzyskania wsparcia finansowego w sytuacjach kryzysowych jest niezwykle ceniona przez pracowników.
Szkolenia i kursy zawodowe: Możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i kursy podnosi atrakcyjność oferty pracy dla wielu pracowników.
Dofinansowanie do nauki języków obcych: Wsparcie finansowe na rzecz nauki języków obcych otwiera możliwości rozwoju zawodowego pracowników. Dofinansowanie takiej nauki umożliwia pracownikom poszerzanie umiejętności komunikacyjnych w różnych językach, co podnosi ich wartość na rynku pracy. To także inwestycja w rozwój międzynarodowych kompetencji zespołu oraz wzmacnia pozycję firmy na globalnym rynku biznesowym.
Workation: to forma pracy, która pozwala pracownikom na wykonywanie obowiązków zawodowych z dowolnego miejsca na świecie, zazwyczaj w atmosferze stworzonej do wypoczynku. To kombinacja pracy zdalnej z możliwością połączenia jej z relaksem i poznawaniem nowych miejsc. Dla pracowników workation oznacza elastyczność w organizacji czasu i miejsca pracy, co przekłada się na zwiększoną produktywność oraz większą satysfakcję z wykonywanej pracy. Tego rodzaju benefity pozwalają na krótkie wyjazdy służbowe w atrakcyjne lokalizacje, co z kolei może wpływać na motywację pracowników i ich zaangażowanie w obowiązki zawodowe. Dla firmy to także sposób na zdobycie nowych perspektyw i inspiracji, które mogą przyczynić się do innowacyjności i rozwoju biznesu.
Benefity dla posiadaczy zwierząt domowych: to coraz częstszy element pakietu świadczeń pracowniczych (np. PETHELP). Obejmują one różnorodne formy wsparcia dla pracowników posiadających zwierzęta, takie jak elastyczne godziny pracy umożliwiające opiekę nad zwierzakiem, możliwość pracy zdalnej w celu doglądania zwierząt, czy też dodatkowe dni wolne w przypadku opieki nad chorym zwierzakiem.
Motywujące świadczenia poza wynagrodzeniem
Z raportu Bergman Engineering, zatytułowanego “Znaczenie dodatkowych świadczeń poza wynagrodzeniem jako czynnika motywującego wśród inżynierów w 2022 roku”, wynika, że wśród tej grupy zawodowej najwyżej cenionymi benefitami były:
43% – Dopłaty za dojazdy do pracy
40% – Dodatkowy płatny urlop
12% – Darmowy żłobek/przedszkole
5% – Zniżki i bony zakupowe
Podsumowanie
Praca hybrydowa, praca zdalna oraz udostępnianie sprzętu służbowego do użytku prywatnego stały się normą w dzisiejszym środowisku pracy, przestając być jedynie dodatkowym benefitem. Pracodawcy coraz częściej wprowadzają te rozwiązania jako stały element strategii działania, umożliwiając pracownikom elastyczność w miejscu wykonywania obowiązków i zapewniając im narzędzia niezbędne do wydajnej pracy, niezależnie od lokalizacji. Ta zmiana normy pracy jest reakcją na ewoluujące oczekiwania i potrzeby pracowników, tworząc równocześnie bardziej elastyczne i adaptacyjne środowisko zawodowe.
Praca w Polsce dynamicznie ewoluuje, a oczekiwania pracowników względem świadczeń oferowanych przez pracodawców się zmieniają. Dzisiejsi pracownicy poszukują nie tylko wyzwań czy atrakcyjnego wynagrodzenia, lecz także kompleksowych pakietów świadczeń, które wspierają ich życie zawodowe i prywatne. Firmy coraz bardziej koncentrują się na oferowaniu korzystnych benefitów, kluczowych dla atrakcyjności oferty pracy i retencji pracowników. Dofinansowanie szkoleń i kursów zawodowych może być istotnym czynnikiem przyciągającym pracowników na rynek pracy. To wsparcie dla rozwoju zawodowego często stanowi ważny element w pakiecie świadczeń. Możliwość ciągłego rozwoju umiejętności zawodowych jest z pewnością atrakcyjnym czynnikiem dla pracowników poszukujących nowych możliwości rozwoju kariery.