Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące dotLinkers oraz środowiska agencji rekrutacyjnej IT.
Jeśli nadal nie możesz znaleźć odpowiedzi, której szukasz, po prostu Skontaktuj się z nami!
Nie, nasza agencja rekrutacyjna IT współpracuje zarówno ze startupami, jak i z firmami o różnym profilu działalności i rozmiarze. Zawsze patrzymy na daną ofertę pracy oczami kandydatów, niezależnie od tego, czy to dynamiczne startupy czy ugruntowane przedsiębiorstwa. Naszym celem jest znalezienie idealnych kandydatów, którzy nie tylko pasują do specyfiki firmy, ale również przyczynią się do osiągnięcia sukcesów naszych klientów.
Agencje rekrutacyjne IT specjalizują się w poszukiwaniu, selekcji i rekrutowaniu wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT. Ich celem jest skuteczne dopasowanie kandydatów do potrzeb firm IT, przyspieszając proces rekrutacyjny i pomagając w znalezieniu najlepszych talentów branżowych.
Tak, specjalizujemy się we wspieraniu firm z całego świata w zatrudnianiu najlepszych programistów z Polski. Mamy dostęp do szerokiej sieci starannie zweryfikowanych specjalistów IT, którzy mają doświadczenie w pracy zdalnej, biegle posługują się językiem angielskim i realizowali projekty międzynarodowe. Niezależnie od tego, czy szukasz frontendowca, backendowca, fullstacka, DevOpsa czy innego specjalisty technicznego – możemy pomóc.
Polska agencja rekrutacyjna IT doskonale zna lokalny rynek, oczekiwania płacowe oraz kontekst kulturowy. Mamy dostęp do ukrytych źródeł talentów i jesteśmy w stanie znacząco przyspieszyć proces zatrudniania. Dodatkowo doradzamy w zakresie typów umów (np. B2B vs. umowa o pracę), zgodności z lokalnymi przepisami oraz najlepszych praktyk współpracy zdalnej. Możemy również pomóc w określeniu odpowiednich widełek wynagrodzeń dla konkretnych ról, bazując na aktualnych danych rynkowych, dzięki czemu Twoja oferta będzie konkurencyjna i atrakcyjna dla specjalistów IT.
Współpraca z agencją rekrutacyjną IT przynosi liczne korzyści, w tym skrócenie czasu rekrutacji, profesjonalne dopasowanie kandydatów do wymagań stanowiska, dostęp do szerokiej sieci specjalistów IT oraz optymalne wykorzystanie zasobów, co pozwala skoncentrować się na kluczowych działaniach biznesowych. Dodatkowo, agencja rekrutacyjna IT może pomóc klientowi w przygotowaniu konkurencyjnej rynkowo oferty, co stanowi istotny element przyciągania najwyższej jakości specjalistów
Główne rozróżnienie wynika z tego, że umowy o pracę (UoP) są uregulowane przez prawo pracy, w przeciwieństwie do umów B2B, które są objęte prawem cywilnym. To oznacza, że niektóre prawa i obowiązki, które są standardowo określone w umowach o pracę, nie są automatycznie uwzględniane w umowach B2B i mogą być wynegocjowane między pracodawcą a wykonawcą. Dodatkowo, warto zaznaczyć, że umowy B2B mogą być związane z różnymi korzyściami podatkowymi, ponieważ pracodawca nie musi ponosić kosztów dodatkowych, składek i innych świadczeń.
Tak, nasza agencja rekrutacyjna pracuje na zasadzie success fee. Oznacza to, że opłata za usługi jest naliczana tylko w przypadku skutecznego zatrudnienia kandydata.
Tak, oferujemy również usługi w modelu Recruitment Process Outsourcing (RPO). RPO to strategiczne podejście, w którym agencja rekrutacyjna działa jako rozszerzenie działu HR klienta, zarządzając wybranymi lub wszystkimi aspektami procesu rekrutacyjnego. W przypadku RPO obowiązuje model abonamentowy, co oznacza, że agencja rekrutacyjna pobiera stałą, z góry ustaloną opłatę miesięczną.
Nasza agencja rekrutacyjna IT oferuje usługi:
Success Fee: Płatność uzależniona od sukcesu, gdzie opłata jest naliczana tylko w przypadku udanego zatrudnienia kandydata.
RPO (Recruitment Process Outsourcing): Zapewniamy kompleksowe zarządzanie procesem rekrutacji, obejmujące wszystkie etapy od identyfikacji kandydatów po finalne wybory.
Dzięki tym usługom dążymy do skutecznego dostosowania się do potrzeb naszych klientów w obszarze rekrutacji specjalistów IT. W praktyce, model Success Fee sprawdza się doskonale przy mniejszych wolumenach rekrutacji, natomiast RPO stanowi efektywne rozwiązanie przy projektach o większej skali.
W przypadku modelu success fee agencja otrzymuje opłatę wyłącznie w przypadku skutecznego zatrudnienia kandydata, zazwyczaj w postaci procenta od wynagrodzenia nowego pracownika. Natomiast w modelu RPO, klient płaci agencji stałą, z góry ustaloną opłatę miesięczną. Agencja rekrutacyjna zarządza procesem rekrutacji klienta na szerszą skalę, działając jako rozszerzenie jego działu HR.
Gwarancja wymiany kandydata oznacza, że w przypadku, gdy zatrudniony przez naszego klienta kandydat opuści stanowisko w określonym czasie od daty zatrudnienia, zapewnimy bezpłatną ponowną rekrutację na to samo stanowisko.
Dysponujemy rozbudowaną bazą profesjonalistów o sprawdzonych kompetencjach, co umożliwia nam skuteczną selekcję i prezentację najwyższej jakości kandydatów. Proces weryfikacji obejmuje analizę ich doświadczenia, umiejętności i referencji zawodowych. Naszym celem jest zapewnienie klientom wysokiej jakości i dokładnie dopasowanych kandydatów.
Czas potrzebny na znalezienie odpowiedniego kandydata może się różnić w zależności od specyfiki stanowiska i rynku pracy. Staramy się działać sprawnie, starannie dobierając kandydatów, co zazwyczaj może zająć od kilku dni do kilku tygodni. W przypadku najbardziej popularnych stanowisk, zwykle przedstawiamy kandydatów w ciągu kilku dni od rozpoczęcia procesu rekrutacyjnego.
Aby aplikować, odwiedź zakładkę “Oferty Pracy” na naszej stronie internetowej. Aktualne ogłoszenia znajdziesz także na naszych mediach społecznościowych. Nie zapomnij zajrzeć na popularne platformy z ogłoszeniami o pracę, gdzie również publikujemy nasze oferty. Czekamy na Twoją aplikację!
Najpopularniejsze platformy rekrutacyjne IT w Polsce to: No Fluff Jobs – transparentny portal pracy skoncentrowany na rolach technologicznych, z jasno określonymi widełkami wynagrodzeń. Just Join IT – jedno z wiodących miejsc publikacji ogłoszeń IT, skierowane do programistów w całej Polsce. Pracuj.pl – jeden z największych ogólnych portali pracy, zawierający również wiele ofert w branży IT. Solid Jobs – rozwijający się portal z ofertami pracy wysokiej jakości, skupiony na IT i inżynierii. Bulldogjob – kolejna specjalistyczna platforma technologiczna z ofertami pracy i branżowymi materiałami.
Tak, jako doświadczona agencja rekrutacyjna specjalizująca się w obszarze IT współpracujemy z szerokim gronem klientów, co pozwala nam posiadać aktualną i rzetelną wiedzę na temat obowiązujących stawek rynkowych oraz preferencji kandydatów. W oparciu o szczegółową analizę rynku, doświadczenie zdobyte podczas realizacji licznych projektów rekrutacyjnych oraz bezpośrednie relacje z kandydatami, wspieramy naszych klientów w ustaleniu konkurencyjnych i adekwatnych widełek wynagrodzeń na poszczególne stanowiska. Dzięki temu oferowane warunki są realistyczne i atrakcyjne dla kandydatów.
Cena współpracy jest dostosowana do określonych potrzeb klienta i zależy od wybranego modelu współpracy: Success Fee lub RPO. Dbamy o elastyczność naszych rozwiązań, aby zapewnić klientowi optymalne dostosowanie do jego konkretnych wymagań rekrutacyjnych. przed podpisaniem umowy organizujemy szczegółowe spotkania, gdzie omawiamy wszelkie kwestie związane z kosztami, dostosowując się do oczekiwań klienta. Naszym celem jest transparentność i pełne zrozumienie warunków współpracy przed rozpoczęciem procesu rekrutacyjnego.
Tak, współpracujemy zarówno z dużymi korporacjami, jak i mniejszymi przedsiębiorstwami. Nasza oferta jest elastyczna i dostosowuje się do potrzeb firm o różnych rozmiarach.
Cena współpracy jest dostosowana do określonych potrzeb klienta i zależy od wybranego modelu współpracy: Success Fee lub RPO. Dbamy o elastyczność naszych rozwiązań, aby zapewnić klientowi optymalne dostosowanie do jego konkretnych wymagań rekrutacyjnych. przed podpisaniem umowy organizujemy szczegółowe spotkania, gdzie omawiamy wszelkie kwestie związane z kosztami, dostosowując się do oczekiwań klienta. Naszym celem jest transparentność i pełne zrozumienie warunków współpracy przed rozpoczęciem procesu rekrutacyjnego.
Najlepiej płatne stanowiska IT obejmują m.in. specjalistów ds. sztucznej inteligencji, inżynierów danych, architektów rozwiązań chmurowych, ekspertów ds. bezpieczeństwa cybernetycznego oraz deweloperów blockchain. Jednak wysokość wynagrodzenia może zależeć od lokalizacji, doświadczenia i specjalizacji.
Zdecydowanie tak. Jako agencja rekrutacyjna działająca na rynku niemal 10 lat, dotLinkers dysponuje doświadczonym zespołem oraz szeroką siecią kontaktów w branży IT. Posiadamy rozbudowane bazy danych i zaawansowane narzędzia sourcingowe, które umożliwiają dotarcie do kandydatów pasywnych tj. osób, które często nie aktywnie poszukują pracy i nie reagują na standardowe ogłoszenia. Dzięki temu możemy zaproponować specjalistów, których samodzielne znalezienie jest trudne lub wręcz niemożliwe.
Headhunter to termin używany do określenia profesjonalnego rekrutera, który specjalizuje się w aktywnym poszukiwaniu i pozyskiwaniu wysoko wykwalifikowanych kandydatów do kluczowych stanowisk. Headhunterzy często pracują dla agencji rekrutacyjnych lub firm, wspierając procesy rekrutacyjne na najwyższych szczeblach organizacji.
Rekruter IT to specjalista ds. rekrutacji, który specjalizuje się w poszukiwaniu, selekcji i pozyskiwaniu kandydatów do stanowisk związanych z technologią informatyczną. Jego zadaniem jest skuteczne dopasowywanie wysoko wykwalifikowanych profesjonalistów IT do potrzeb firm.
