- Stanowisko: Junior / Regular IT Recruiter
- Lokalizacja: Kraków, Zabłocie – hybrydowo: 1-2 dni w biurze/tydzień, reszta zdalnie
- Rodzaj umowy: UoP / B2B / Umowa zlecenia
Cześć, jesteśmy dotLinkers! Pomagamy budować świetne zespoły technologiczne w Polsce i za granicą. Najlepiej czujemy się w świecie startupów i firm produktowych, czyli tam, gdzie dobra rekrutacja to prawdziwy game changer, bo od niej zależy tempo rozwoju i sukces całego produktu. Współpracujemy z firmami, które robią naprawdę fajne rzeczy, tworzą innowacyjne produkty, pracują na nowoczesnych technologiach i ciągle pędzą do przodu. Dlatego nie szukamy “zwykłego rekrutera”. Szukamy kogoś, kto naprawdę jara się ludźmi i technologią.
Dlaczego warto z nami pracować?
- Pracujemy z fajnymi klientami, którzy zlecają nam ciekawe i wartościowe projekty.
- Jesteśmy agencją, która naprawdę zna się na IT – mamy na pokładzie doświadczony zespół, który chętnie dzieli się wiedzą. Jeśli lubisz się uczyć od najlepszych, dobrze trafiłeś.
- Mamy przejrzysty system bonusowy, który pozwoli Ci podwoić Twoje wynagrodzenie.
- Zadajemy naszym klientom dziesiątki technicznych pytań, żeby dobrze zrozumieć każdą ofertę i nauczyć się czegoś nowego.
- Masz pomysł, nawet ten nietypowy? Super. U nas możesz go wdrożyć i sprawdzić, jak działa w praktyce.
Co będziesz u nas robić?
W zależności od Twojego doświadczenia i tempa nauki będziesz krok po kroku:
- Uczyć się aktywnego pozyskiwania Kandydatów (sourcing), pracując z LinkedIn RPS i innymi narzędziami, które ułatwiają Ci życie.
- Prowadzić rozmowy z Kandydatami (przy wsparciu bardziej doświadczonych osób).
- Współpracować z Hiring Managerami i klientami – początkowo z pomocą, później coraz bardziej samodzielnie.
- Zgłębiać świat IT: poznasz techniczne stanowiska, trendy w branży i rekrutacyjne narzędzia, które naprawdę działają.
Kogo szukamy?
- Kogoś, kto ma już za sobą pierwsze kroki w rekrutacji IT. Minimum 6–12 miesięcy doświadczenia (niezależnie czy w agencji, in-house czy outsourcingu).
- Osoby głodnej wiedzy, ciekawej świata, komunikatywnej, która lubi rozmawiać z ludźmi i nie boi się feedbacku – wręcz przeciwnie, traktuje go jako okazję do rozwoju.
- Osoby, dla której podstawowe wynagrodzenie to tylko punkt wyjścia, a premia stanowi realną motywację do osiągania coraz lepszych wyników.
- Kogoś, kto swobodnie posługuje się angielskim umożliwiającym prowadzenie rozmów z Kandydatami (minimum B2).
- Osoby, która chce się uczyć od najlepszych rekruterów IT w Krakowie. 😉
Co oferujemy?
- Wynagrodzenie na start: 4 000 – 7 000 PLN brutto UoP lub 4 500 – 8 000 PLN netto na B2B.
- Bardzo czytelny system premiowy. Bonusy są realne i zależą od Twoich działań.
- Praca hybrydowa – spotykamy się w krakowskim biurze na Zabłociu 1–2 razy w tygodniu.
- Na start: onboarding, buddy system i pełne wsparcie merytoryczne – nie rzucamy na głęboką wodę.
- Zgrany zespół i mnóstwo okazji do wymiany wiedzy.
- Pracujemy na topowych narzędziach rekrutacyjnych: LinkedIn RPS + Bullhorn.
- Opiekę medyczną (Medicover) i kartę Multisport.
- Elastyczne godziny pracy, ważne, żeby „dowozić”.
- Wyjazdy integracyjne i zespół, który naprawdę lubi spędzać ze sobą czas.
Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- Odezwij się do nas! Wiadomo, że wiesz, jak. 😉
- Krótka rozmowa wstępna (Screening call, ok. 15 minut) – żeby się poznać i sprawdzić, czy mamy wspólny vibe.
- Rozmowa online (ok. 60 minut) – pogadamy o Twoim doświadczeniu, umiejętnościach miękkich i wiedzy technicznej.
- Spotkanie z founderami.
- Decyzja i… witamy na pokładzie! 🚀