- Location: Remote
- Position: Backend Software Engineer
- Salary: 25 000 PLN net/ month (more…)
Poznaj naszych klientów…
…oraz to co o nas piszą!
W dotLinkers wiemy jak ważne jest zrozumienie projektu i dopasowanie kandydatów do potrzeb klienta.
Od 2016 roku współpracowaliśmy z ogromnymi firmami jak i mniejszymi start-upami, przedstawiając im najlepszych kandydatów.
Szerokie doświadczenie naszych rekruterów i opiekunów projektów codziennie przekładamy na zadowolenie naszych klientów jak i kandydatów, co potwierdzają opinie o naszej agencji rekrutacyjnej.
Efektywne połączenie kreatywności z technologią jest dziś nie tylko pożądane, ale wręcz kluczowe dla sukcesu w branży IT. Wyrazisty design przyciąga uwagę użytkowników, wyróżnia Twoją markę na tle konkurencji i buduje zaufanie. Jednak estetyka to nie wszystko – równie ważne jest funkcjonalne podejście, które zapewni płynne i intuicyjne doświadczenia użytkownika. W świecie, gdzie wizualna komunikacja odgrywa kluczową rolę, znalezienie grafika, który potrafi harmonijnie połączyć oba te aspekty, staje się strategicznym wyzwaniem.
Dobry grafik może zdziałać cuda: ożywić wizję Twojej firmy, przekształcić ją w spójną narrację wizualną i sprawić, że Twój produkt czy usługa będą niezapomniane. Czy jednak wiesz, jak efektywnie przeprowadzić proces poszukiwania i rekrutacji takiego specjalisty? Oto przewodnik, który pomoże Ci zrozumieć, jak znaleźć grafika, jak zrekrutować grafika i ostatecznie jak zatrudnić grafika, który idealnie wpasuje się w Twój zespół IT.
Graficy są kluczowi w przekształcaniu skomplikowanych pomysłów w formy wizualne, które użytkownicy mogą zrozumieć i z którymi mogą się angażować. W IT odgrywają następujące role:
W konkurencyjnym środowisku posiadanie grafika, który rozumie zarówno design, jak i branżę technologiczną, daje Twojej firmie wyraźną przewagę.
Znalezienie odpowiedniego grafika może być wyzwaniem, ale te kroki pomogą Ci uprościć proces:
1. Zdefiniuj swoje potrzeby: Zacznij od określenia konkretnych umiejętności i wiedzy, których potrzebujesz. Czy szukasz projektanta specjalizującego się w interfejsach webowych, projektowaniu aplikacji mobilnych czy brandingach? Znając dokładnie rolę, łatwiej zawęzisz poszukiwania.
2. Wykorzystaj różne kanały:
a. Portale internetowe: Platformy takie jak Just Join IT, Inhire.io, Rocket Jobs, czy LinkedIn to świetne miejsca do przeglądania portfolio projektantów.
b. Agencje rekrutacyjne: Wyspecjalizowane agencje, takie jak nasza, mogą pomóc Ci połączyć się z kandydatami posiadającymi odpowiedni zestaw umiejętności kreatywnych i technicznych.
c. Polecenia: Wykorzystaj swoją sieć kontaktów zawodowych, aby uzyskać rekomendacje.
3. Przeglądaj portfolio: Szukaj kandydatów, których prace są zgodne z wizją Twojej marki. Portfolio powinno nie tylko pokazywać kreatywność, ale także zdolności do rozwiązywania problemów i doświadczenie w projektach podobnych do Twoich.
4. Freelancer czy etat? Zdecyduj, czy potrzebujesz pracownika na pełen etat, czy freelancera. Freelancerzy oferują elastyczność i wiedzę specjalistyczną na potrzeby krótkoterminowych projektów, podczas gdy pracownicy na pełen etat są lepiej dopasowani do długoterminowych potrzeb wewnętrznych.
5. Social media i networking: Dołącz do społeczności projektantów i bierz udział w wydarzeniach branżowych, aby nawiązać kontakt z utalentowanymi grafikami. Platformy takie jak Instagram i Twitter to także doskonałe miejsca do odkrywania wschodzących talentów.
Rekrutacja grafika wymaga więcej niż tylko przeglądania CV. Oto kroki, które zapewnią sukces procesu:
1. Przygotuj szczegółowy opis stanowiska: Bądź precyzyjny w kwestii roli, wymaganych umiejętności i narzędzi (np. Adobe Creative Suite, Figma, Sketch). Wspomnij o doświadczeniu w konkretnej branży, które może być przydatne. Na przykład:
a. “Współpraca z programistami w celu projektowania intuicyjnych interfejsów dla produktów SaaS.”
b. “Tworzenie materiałów wizualnych na potrzeby kampanii B2B skierowanych do specjalistów IT.”
2. Ocena umiejętności miękkich: Graficy potrzebują silnych umiejętności komunikacyjnych i współpracy, szczególnie podczas pracy z programistami, managerami produktów i zespołami marketingowymi. Szukaj kandydatów, którzy potrafią:
a. Uzasadnić swoje decyzje projektowe.
b. Skutecznie przyjmować i wdrażać feedback.
3. Przetestuj ich umiejętności: Wprowadź wyzwanie projektowe lub testowy projekt do procesu rekrutacji. To pomoże Ci ocenić ich umiejętności techniczne i kreatywność. Na przykład:
“Zaprojektuj responsywną stronę docelową dla fikcyjnej usługi IT.”
4. Dopasowanie kulturowe: Podczas rozmów kwalifikacyjnych oceń, czy wartości i styl pracy kandydata są zgodne z kulturą Twojej firmy. Dobre dopasowanie kulturowe zapewnia płynniejszą współpracę i wyższą produktywność.
5. Przeprowadź wideorozmowy: Szczególnie w przypadku ról zdalnych, rozmowy wideo mogą dostarczyć informacji o stylu komunikacji projektanta i jego umiejętnościach prezentacji swoich prac.
Po zidentyfikowaniu potencjalnych kandydatów proces zatrudnienia powinien skupić się na zapewnieniu obopólnej satysfakcji:
1. Oferuj konkurencyjne wynagrodzenie: Utalentowani graficy są bardzo poszukiwani. Zbadaj standardy branżowe i zaoferuj pakiet, który odzwierciedla wartość, jaką wnoszą do Twojego zespołu. Uwzględnij takie czynniki jak:
a. Lata doświadczenia.
b. Złożoność projektów, które będą realizować.
c. Lokalizacja geograficzna (w przypadku pracowników zdalnych).
2. Zapewnij możliwości rozwoju: Podkreśl możliwości rozwoju zawodowego, takie jak programy szkoleniowe lub możliwość pracy nad innowacyjnymi projektami. Pokaż, że cenisz ich rozwój tak samo jak ich wkład w firmę.
3. Proces onboardingowy: Dobrze zorganizowany proces wprowadzający pomoże nowym pracownikom zintegrować się z zespołem i zrozumieć ich rolę w wizji firmy. Włącz do procesu:
a. Dostęp do niezbędnych narzędzi i oprogramowania.
b. Wprowadzenie do zespołu i bieżących projektów.
c. Jasne wytyczne dotyczące preferencji dotyczących marki i stylu.
4. Wspieraj współpracę: Zachęcaj do współpracy między grafikami a innymi członkami zespołu, takimi jak programiści i marketerzy. Taka synergia prowadzi do lepszych wyników projektów.
Podczas zatrudniania grafika unikaj następujących błędów:
Podczas poszukiwania idealnego grafika weź pod uwagę poniższe wskazówki:
Znalezienie odpowiedniego grafika do swojego zespołu IT wymaga strategicznego podejścia. Rozumiejąc jak znaleźć grafika, jak zrekrutować grafika i jak zatrudnić grafika, możesz zbudować zespół, który nie tylko dostarcza wyjątkowe rezultaty, ale także podnosi wartość Twojej marki na konkurencyjnym rynku. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz grafika wewnętrznego, czy freelancera, kluczem do sukcesu jest wyznaczenie jasnych celów, ocena portfolio oraz wspieranie silnej współpracy. Jeśli szukasz profesjonalnej pomocy w rekrutacji najlepszych talentów graficznych, nasza agencja rekrutacyjna IT jest tutaj, aby Ci pomóc. Stwórzmy coś wyjątkowego razem.
Współpraca z Martyną układała się bardzo dobrze, zarówno będąc kandydatem na stanowisko, jak i osobą rekrutującą. Podchodzi do procesu rekrutacyjnego bardzo profesjonalnie, jest zapoznana z technologiami wykorzystywanymi w projektach do których rekrutuje. Ponadto Martyna jest osobą bardzo komunikatywną, co znacząco ułatwia współpracę.
Wacław jest profesjonalnym rekruterem. Na każdym etapie rekrutacji mogłem liczyć na jego pomoc i aktywne zaangażowanie. Mogę polecić go jako osobę angażującą się w pomoc klientowi.
Bardzo polecam współpracę z Kają. Profesjonalna, przemiła osoba, która uczyniła rekrutację prostą i przyjemną.Polecone stanowiska odpowiadające profilowi kandydata, bardzo dobra komunikacja i na końcu świetna oferta.Zdecydowanie 10/10.
Spośród setek ofert współpracy na LinkedIn to właśnie Kaja potrafiła złapać moją uwagę, głównie dzięki rozsądnemu podejściu i świadomości rynku technologicznego. Sprawnie umówiła mnie z kilkoma klientami firmy DotLinkers na procesy rekrutacyjne, zawsze pilnując aby obie strony były dobrze poinformowane oraz regularnie prosiła o feedback na temat spotkań, co pokazuje to dobre zrozumienie potrzeb klientów. Po otrzymaniu kliku ofert uczciwie pomogła mi rozważyć za i przeciw, oraz wybrać najbardziej satysfakcjonującą ofertę.Solidne 10/10, zdecydowanie polecam współpracę z Kają wszystkim profesjonalistom z branży IT.
Pani Ostrowska bardzo profesjonalnie prowadzi sprawy rekrutacyjne, zawsze utrzymuje kontakt z kandydatem i pomaga w rozwiązaniu ewentualnych problem, które mogą pojawić się w trakcie. Współpraca z Pani jest bardzo przyjemna.
Sprawny kontakt, miły człowiek, konkretny, profesjonalny, bardzo jestem zadowolony ze współpracy, polecam! 🙂
Profesjonalny w swoim fachu. Przez cały okres rekrutacji mogłem liczyć na jego wsparcie zarówno w kontekście doradztwa jak i podczas negocjacji. Na plus również zainteresowanie wynikami konkretnych etapów kwalifikacyjnych, etc.
Kasia Stefanek-Ostrowska prowadziła moją ostatnią rekrutację. Wykazała się wysokim poziomem profesjonalizmu. Wszystkie informacje o mojej przyszłej firmie były rzetelne i w odpowiedniej ilości. Podczas krótkiej rozmowy na początku umiała zainteresować mnie przyszłym miejscem pracy, za co jestem jej wdzięczny.
