fbpx
enpl

Senior IT Recruiter / IT Recruitment Project Manager

  • Pozycja: Senior IT Recruiter / IT Recruitment Project Manager
  • Lokalizacja: do końca pandemii zdalnie, docelowo 2-3 dni w biurze w Krakowie na Zabłociu
  • Rodzaj umowy: UoP lub B2B

Kim jesteśmy?

Dawno, dawno temu, bo aż w 2016 roku, dwóch gości znużonych pracą w korporacjach zdecydowało zrobić coś, co odmieni skostniały wówczas krakowski rynek rekrutacyjny. Jak pomyśleli, tak też zrobili i założyli dotLinkers – pierwszą w Polsce agencję rekrutacyjną IT dedykowaną start-upom i firmom produktowym.

Dziś mamy 18 osobowy zespół, złożony z najlepszych rekruterów na rynku. Pracujemy zwinnie, kreatywnie, a nasza filozofia to „dotLinkers during the day, lotDrinkers after dark” 🙂

Dlaczego uważamy się za nieszablonową agencję? Oto kilka powodów:

dotLinkers jest odzwierciedleniem naszego podejścia do rekrutacji oraz miejscem, gdzie swobodnie możemy wdrażać nasze, w przyszłości także Twoje (czasem szalone) pomysły.

0 (słownie zero) korpo bulszitu! O naszych Klientach NIE usłyszysz, że są „niekwestionowanym liderem na rynku” lub „międzynarodową korporacją blebleble”  Pracujemy głównie ze start-upami i firmami produktowymi, które piszą w oparciu o najnowszy stack technologiczny. Dzięki temu, nasze oferty przyciągają spore zainteresowanie programistów, którzy chętnie z nami współpracują. Cechuje nas też bardzo indywidualne podejście do Kandydatów.

Przy rozmowie z Kandydatami przekazujemy im bardzo rzetelne i pełne informacje o stanowiskach, które proponujemy. Gdy omawiamy te stanowiska z Hiring Managerami, zadajemy im średnio 70 pytań technicznych! Teraz pomyśl: czy przy Twoich obecnych projektach, masz takie poczucie wiedzy?

Co będziesz u nas robić?

Jako Senior IT Recruiter lub Project Manager będziesz samodzielnie, w gronie bardzo doświadczonych osób, prowadzić projekty rekrutacyjne od A do Z, tj.:

  • Aktywnie pozyskiwać Kandydatów z rynku za pomocą bardzo szerokiego wachlarza dostępnych narzędzi (wszystkie chwyty dozwolone 🙂 )
  • Budować relacje z najlepszymi specjalistami w celu nawiązania długofalowej współpracy
  • Bezpośrednio współpracować z Hiring Managerami: omawianie potrzeb, doradzanie i dzielenie się Twoją wiedzą o rynku, aby wspólnie wypracować odpowiednią strategię rekrutacyjną
  • NIE będziesz sprzedawać… Możesz w 100% skupić się na rekrutacji. Jeżeli natomiast interesuje Cię większy kontakt z biznesem, to poza rekrutacją możesz również prowadzić naszych wybranych klientów
  • A także: grać w piłkarzyki/kosza/billboquet/petanque, testować różne rodzaje kawy, opowiadać kawały i wiele innych – jak już wrócimy do biura oczywiście😉

Kogo poszukujemy:

  • Osoby z kilkuletnim doświadczeniem w rekrutacji IT w agencji rekrutacyjnej lub firmie outsourcingowej
  • Osoby kreatywnej
  • Osoby wytrwałej, nastawionej na cel (i premie!)
  • Osoby dobrze zorganizowanej, dla której praca przy kilku rzeczach jednocześnie i przy tysiącu otwartych zakładek jest chlebem powszednim
  • Osoby mówiącej swobodnie po angielsku

Co oferujemy:

  • Podstawę 6 000 – 8 000 PLN/mc brutto UoP (6 600 – 8 800 PLN/mc netto B2B) oraz przejrzysty i bardzo atrakcyjny system premiowy bez ograniczeń! FYI: średni miesięczny bonus na tym stanowisku to 5 000 PLN/mc
  • Dowolną formę umowy (Umowa o pracę, B2B)
  • Pracę zdalną w 100% do końca pandemii, a potem 2-3 dni zdalnie i 2-3 dni z naszego pięknego biura ulokowanego w epicentrum krakowskiej sceny IT na Zabłociu
  • Zgrany i stabilny Zespół
  • Dowolność w wyborze sprzętu na którym chcesz pracować
  • Linkedin – licencja RPS na każdego
  • Najlepszy ATS – używamy Bullhorna
  • Opiekę medyczną w Medicover (finansujemy w 100%)
  • Piątkowe wspólne lunche – po pandemii ma się rozumieć😉
  • Elastyczne godziny (w tym pozytywnym znaczeniu 🙂 )
  • Praca wśród programistów, założycieli startupów
  • Częste wyjścia integracyjne w myśl naszej zasady “dotLinkers during the day, lotDrinkers after dark” ? – patrz punkt o lunchach😉

Jak wygląda nasz (w pełni zdalny w tym momencie) proces rekrutacyjny:

1) Odezwij się do nas – jesteś Rekruterem, wiesz jak to zrobić!

2) Poznajmy się, porozmawiajmy o rynku, naszych wspólnych pomysłach i doświadczeniach

3) Rozwiąż kilka zagadek rekrutacyjnych

4) Przyjmij naszą ofertę!

APLIKUJ DO PRACY

POLEĆ ZNAJOMEGO

... i zgarnij do 2500 PLN!