- Pozycja: Regular/Senior IT Unicorn Recruiter
- Lokalizacja: Kraków, Zabłocie 1-2x w tygodniu, pozostałe dni zdalnie
- Rodzaj umowy: UoP lub B2B
Jak byś namówił/a kompletnie nieznaną Ci osobę do zmiany pracy?
Mam właśnie Cię namówić do tego, żebyś wysłał/a do nas swoje CV i w rezultacie zaczęła/zaczął u nas pracować.
Czyli skłaniać innych ludzi do zmiany swojej pracy.
Incepcja. Może to i niska pobudka, ale oboje, obaj wiemy, jak jest.
Najłatwiej zacząć od forsy.
To nie jest wielka tajemnica, że to, ile zarobisz w agencji rekrutacyjnej oprócz podstawy w końcu zależy od tego, ile będzie zarabiać człowiek, którego znajdziesz. Możesz przejrzeć nasze ogłoszenia. Wiele z nich zawiera widełki płacowe. Mnożąc te wartości przez liczbę miesięcy w roku możesz łatwo określić wysokość rocznego wynagrodzenia na przeciętnej posadzie.
Sposób naliczania premii zależy od agencji. Nie wdając się w szczegóły, powiedzmy, że jest u nas szczególnie korzystny. Powiedzmy, że można wyciągnąć nawet więcej niż prezydent pewnego europejskiego kraju. Już po sierpniowej podwyżce, oczywiście. Ekhem. Ale zapewne wiesz również, że człowiek łatwo przyzwyczaja się do wysokich zarobków. Wiem, że tak jest, ponieważ czytałem o tym artykuł w Focusie.
Zatem na drugim miejscu po pieniądzach jest atmosfera w pracy.
Wiadomo, że, na dłuższą metę jednak lepiej przychodzić do pracy bez szczękościsku.
No więc my naprawdę współpracujemy na luzie (pod warunkiem, że są wyniki oczywiście?).
Tak jest lepiej dla wszystkich – i jakby to nie brzmiało – to się naprawdę opłaca. I – tak, gramy w piłkarzyki, w kosza i te francuskie gry emerytów z tymi kulkami metalowymi. Ale nie ma obowiązku grania. Naprawdę – można nie grać. Skoro są u nas bardzo dobre pieniądze i luźna atmosfera, to dlaczego nie ma tak w każdej agencji?
Tu wchodzi do gry profesjonalizm. Pracujemy z najlepszymi, ponieważ skupiamy się tylko na najlepszych. Koncentrujemy się na startupach, często z Doliny Krzemowej, w których ludzie po prostu chcą pracować. Tam są najnowsze technologie, tam są wyzwania. A to przyciąga najlepszych. Mam nadzieję, że również się do nich zaliczasz. Albo przynajmniej próbujesz. A więc? Przekonałem Cię? Napisałabyś/napisałbyś to ogłoszenie lepiej? Może nie bawiłabyś/bawiłbyś się w jakieś mętne ogólniki, tylko od razu:
Co dajemy (między innymi):
- Pieniądz: 6 000 – 10 000 PLN/mc brutto UoP (6 600 – 11 000 PLN/mc netto B2B) oraz przejrzysty i bardzo atrakcyjny system premiowy bez ograniczeń! FYI: bonusy miesięczne na poziomie 10 000 PLN czy 20 000 PLN nie należą do rzadkości, ale trzeba się postarać. Jeżeli zatem szukasz „ciepłej posadki” za 15 k podstawy i jakiegoś tam małego rocznego bonusu, który nawet nie wiesz skąd się bierze, to oszczędź czasu sobie i nam i nie aplikuj?
- Zdalność: 3-4 dni zdalnie i 1-2 dni z naszego pięknego biura na Zabłociu
- Sprzęt komputerowy do wyboru
- Telefon do wyboru
- Medicover
- Multisport
- Budżet szkoleniowy
- Dodatkowy dzień wolny za każdy przepracowany rok w dotLinkers
- Firmowe lunche od czasu do czasu
- Elastyczne godziny pracy (w pozytywnym tego słowa znaczeniu)
- ATS: Bullhorn
- Licencja LinkedIn RPS
- Możliwość bycia częścią Zespołu złożonego z mega mocnych IT Rekruterów i Project Managerów, od których możesz się wiele nauczyć i którzy wdrożą Cię do firmy zapewniając rozwój i dobrą zabawę
- Szefów, którzy rozumieją co jest możliwe, a co nie i którzy zawsze staną za Tobą murem i będą Cię wspierać jeżeli tylko będą widzieć, że się starasz
- Organizację, w której wszystkie procesy są zbudowane wokół Rekruterów – u nas nie będziesz działem kosztowym, tylko dochodowym. Doskonale rozumiemy, że to od pracy Rekruterów zależy sukces naszej firmy i dlatego staramy się usuwać Wam z drogi wszystkie przeszkody i dawać możliwość uwalniania Waszego potencjału. U nas nie spotkasz żadnych korpo nonsensów, raportowania, etc., tylko będziesz mógł się skupić na realnej pracy, która przybliża Cię do placementu i bonusu, a my Ci w tym pomożemy!
- Interesujące i zamykalne projekty, które oferuje się kandydatom z dumą, a nie wstydem
- Wyjazdy i wyjścia integracyjne w myśl naszej zasady dotLinkers during the day, lotDrinkers after dark ? poza tym, że zwiedziliśmy już sporo krakowskich barów, byliśmy też na epickich imprezach na Teneryfie i Sycylii, a teraz planujemy kolejny wyjazd, na który mamy nadzieję, że się z nami wybierzesz?
Komu chcemy to dać:
- Osobie z doświadczeniem w rekrutacji IT (agencja, outsourcing, in-house)
- Osobie wytrwałej, nastawionej na cel (i premie!), która „dowozi”
- Osobie mówiącej swobodnie po angielsku
I za co:
- Aktywne pozyskiwanie Kandydatów z rynku (wszystkie chwyty dozwolone)
- Bezpośrednią współpracę z Hiring Managerami: omawianie potrzeb, doradzanie i dzielenie się Twoją wiedzą o rynku, aby wspólnie wypracować odpowiednią strategię rekrutacyjną
- Za rekrutację. Nie musisz sprzedawać. Możesz w 100% skupić się na rekrutacji. Jeżeli natomiast interesuje Cię większy kontakt z biznesem, to poza rekrutacją możesz również prowadzić naszych wybranych klientów.
Jeśli sądzisz, że możesz napisać to ogłoszenie lepiej, daj nam znać. I nie zapomnij dołączyć swojego CV.
Do zobaczenia na rozmowie kwalifikacyjnej.